4月27日，蓝微电子雷春姣（左）和艾弗森贝博ballbet官网西威陈伟红获市总工会授予“金牌工人”声誉称呼。
有一个80后的女孩，别人下班了，她还在车间彷徨 ；别人在食堂就餐时，她姗姗来迟 ；别人在午休，她还在单独琢磨生产改善的问题 ；别人以为事情贫困，她却欣然接受并热情看待……她就是各人心中的“雷姐”——雷春姣。
她是一个来自湖北农村的孩子，淳厚、热情、执著，眼睛里透露出的是满满的自信与忠实。2009年她加入蓝微，现在是生产部组装一线班长。谈及“金牌工人”这一声誉，她微笑着说道：“能获得这样的殊荣，很是兴奋。但这个声誉不是我一小我私家的，由于生涯在蓝微这个各人庭里，只有向导的莳植，同事的资助与支持才华让自己做得更好，才华成为及格的‘金牌员工’”。
公司如家，员工归心。雷春姣深情地说：“社会一直生长的今天，我们不但仅要注重员工给公司创造了几多价值，我们更应该注重员工在服务公司的同时能时常感受到温暖与快乐，让公司成为员工另一个乐于贡献的家！”
在一次巡线时她发明一名员工无精打采，厥后得知他以为没有提升的机会和施展的平台。她实时找该员工谈心，资助他重拾信心，成为一个起劲乐观的好员工，并在2011年获评公司年度生产尖兵。通过事情、生涯上的许许多多小事，春姣班长用至心与现实验动让各人知道事情中她是班长，下班后他是各人的朋侪，各人知心的“雷姐”。
“转变从心，改善有我”。这是雷春姣的座右铭，这句话推动与指导她一直起劲，从身边的点滴改善做起，跟上公司刷新的脚步。她起劲优化流程、节约本钱、镌汰铺张。以SONY N94为例，公司生产的N94系列，改善前分板使用的红膜都是接纳再使用，红膜再使用时，贴在作业台上，倒运于5S的管理，同时，还需要一个岗位贴红膜，造成职员铺张较大。她通过与直属向导、手艺职员的探讨并实验制作贴红膜夹具，既利于员事情业与车间5S的管理，还每年为公司节约20余万元，该提案被评为“2011年最具立异提案奖”。
无邪调理，互促互进。雷春姣在管理历程中试行“一日班组长轮岗制”的换位管理步伐，让线上的所有员工轮流做一天班长，也让班长做员工。不但能更好地磨炼员工胆识，提升员工的综合能力，并发明产线的问题点，同时，也为蓝微作育更多的优异员工。
良盛意态，起劲看待。雷春姣的向导对她的评价是：心态很是好，泛起问题时，首先是从自己身上寻找问题并解决问题 ；也很是勤学，使用事情之余加入公司的再教育学习，增强专业知识。
雷春姣优异的人生观与价值观如清早的雨露滋润与熏染着身边的每一小我私家，祝愿愿她在人生的蹊径上走得更远飞得更高……
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